Spoločnosť Talent Solutions zverejnila výsledky Celoslovenského prieskumu zamestnávateľov 2023/24, ktorý poskytuje detailný pohľad na aktuálne výzvy a trendy v oblasti zamestnávania na Slovensku. Tento prieskum sa zameral na kľúčové témy, ako je nábor zamestnancov, fluktuácia, mzdy, benefity a zamestnávanie znevýhodnených skupín a cudzincov. Spoločnosť ProfiDeCon s.r.o. priniesla zaujímavé informácie ohľadom právnych zmien v oblasti zamestnávania cudzincov, ktoré ovplyvňujú podniky na Slovensku.
Pracovné raňajky súvisiace s Aktuálnymi trendmi na trhu práce zorganizovala Britská obchodná komora v SR v spolupráci so svojimi členmi, spoločnosťami Talent Solutions, s.r.o. a ProfiDeCon s.r.o.
Klesajúca nezamestnanosť, no nedostatok kvalifikovaných pracovníkov
„Podľa výsledkov prieskumu dochádza k stabilizácii na trhu práce, avšak zamestnávatelia čelia výzvam, ako je odliv mozgov a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily“ uvádza Ing. Ivana Heretik Vačoková, CEO spoločnosti. Talent Solutions, s.r.o. Podľa nej až 63 % firiem priznalo ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest, pričom 24 % z nich nedokázalo obsadiť všetky plánované miesta.
Mzdy a benefity na vzostupe
Prieskum ukázal, že 87 % spoločností v roku 2023 zvýšilo mzdy svojich zamestnancov, pričom najväčší nárast (+5 %) bol v kategórii viac ako 10 %. Mzdy sa najčastejšie zvyšovali o 6-10 v priemere zvýšili o 6,5%. Okrem toho spoločnosti čoraz viac orientujú na finančné bonusy naviazané na individuálny výkon a benefity, ako je 13. plat, flexibilný pracovný čas či home office.
Fluktuácia a nábor
Fluktuácia sa v roku 2023/2024 udržala na rovnakej úrovni ako v predchádzajúcom roku u 52 % respondentov. V porovnaní s minuloročným prieskumom sa priemer zvýšil z 9% na 10,6%. Napriek tomu 48 % zamestnávateľov plánuje v roku 2024 zvýšiť počet zamestnancov.
Zamestnávanie cudzincov a znevýhodnených skupín
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov zostáva na Slovensku výzvou. Až 54 % firiem nezamestnáva žiadnych cudzincov. Napriek tomu 69 % spoločností zamestnáva zdravotne znevýhodnené osoby, čo poukazuje na snahu firiem vytvárať inkluzívne pracovné prostredie.
Právne zmeny týkajúce sa zamestnávania cudzincov
Na právne zmeny v oblasti zamestnávania cudzincov, ktoré ovplyvňujú podniky na Slovensku sa zamerala prezentácia JUDr. Patrície Tóthovej LL.M., partnera ProfiDeCon s.r.o.
„Novelizované zákony zahŕňajú okrem iného zmeny v žiadosti o prechodný pobyt pre účely zamestnania.Napríklad presúvajú podstatnú časť agendy na zamestnávateľov pri komunikácií s úradom práce, ale zároveň tým dochádza k možnosti rýchlejšieho zamestnania cudzinca. V určitých prípadoch zamestnávateľ už nemusí podať nahlášku voľného pracovného miesta a tým pádom úrady práce nevykonávajú prieskum na trhu práce.“ – uvádza JUDr. Tóthová. Pri nedostatkových pozíciách je možnosť zrýchleného konania v prípade ak zamestnávateľ nezamestnáva z celkového počtu zamestnancov viac ako 45 % príslušníkov tretích krajín.
Novela zaviedla širšie možnosti na získanie modrej karty bez potreby uznania vzdelania pri určitých profesiách. Platnosť modrej karty sa predlžuje zo 4 na 5 rokov.
JUDr. Tóthová tiež bližšie prezentovala zrýchlené možnosti zamestnania cudzincov z tretích krajín prostredníctvom nariadení vlády o národných vízach. Týkajú sa hlavne vybraných špecializovaných pozícii, vysokokvalifikovaných žiadateľov, 46 pozícii v priemysle ako aj vodičov autobusov a nákladných automobilov.
Talent Solutions has published the results of the 2023/24 All-Slovak employer survey, which provides a detailed view of current challenges and trends in the field of employment in Slovakia. This survey focused on key topics such as recruitment, turnover, wages, benefits and employment of disadvantaged groups and foreigners. The ProfiDeCon s.r.o. brought interesting information regarding legal changes in the field of employment of foreigners, which affect businesses in Slovakia.
A working breakfast related to Current trends on the labor market was organized by the British Chamber of Commerce in Slovakia in cooperation with its members, Talent Solutions, s.r.o. and ProfiDeCon s.r.o.
Falling unemployment, but a lack of qualified workers
“According to the results of the survey, the labor market is stabilizing, but employers are facing challenges such as brain drain and a lack of qualified labor,” says Ing. Ivana Heretik Vačoková, CEO of the company. Talent Solutions, s.r.o. According to her, up to 63% of companies admitted difficulties in filling jobs, while 24% of them were unable to fill all planned positions.
Wages and benefits on the rise
The survey showed that 87% of companies increased the wages of their employees in 2023, with the largest increase (+5%) in the category of more than 10%. Wages most often increased by 6-10, on average they increased by 6.5%. In addition, companies are increasingly focusing on financial bonuses linked to individual performance and benefits, such as 13th salary, flexible working hours or home office
Fluctuation and recruitment
Fluctuation in 2023/2024 remained at the same level as in the previous year for 52% of respondents. Compared to last year’s survey, the average increased from 9% to 10.6%. Despite this, 48% of employers plan to increase the number of employees in 2024.
Employment of foreigners and disadvantaged groups
Employing foreign workers remains a challenge in Slovakia. Up to 54% of companies do not employ any foreigners. Despite this, 69% of companies employ people with disabilities, which points to the efforts of companies to create an inclusive work environment.
Legal changes regarding the employment of foreigners
The presentation of JUDr. Patrícia Tóthová LL.M., partner of ProfiDeCon s.r.o. focused on legal changes in the field of employment of foreigners that affect businesses in Slovakia.
“Amended laws include, among other things, changes in the application for temporary residence for the purposes of employment. For example, they shift a significant part of the agenda to employers when communicating with the labor office, but at the same time, this creates the possibility of faster employment of a foreigner. In certain cases, the employer no longer has to submit a job vacancy report, and as a result, the labor offices do not carry out labor market research.” – states JUDr. Tóthová. In the case of insufficient positions, there is a possibility of accelerated procedure if the employer does not employ more than 45% of the total number of employees from third countries
The amendment introduced wider possibilities for obtaining a blue card without the need for recognition of education in certain professions. The validity of the blue card is extended from 4 to 5 years
JUDr. Tóthová also presented in more detail the accelerated employment opportunities for foreigners from third countries through government regulations on national visas. They mainly concern selected specialized positions, highly qualified applicants, 46 positions in industry as well as bus and truck drivers.
