Zdroj: BCC, Grafika: ChatGPT
Najnovší prieskum Britských obchodných komôr vo Veľkej Británii – Quarterly Recruitment Outlook (Q1 2025) ukazuje, že rast pracovnej sily vo firmách vo Veľkej Británii stagnuje. Len 20 % spoločností zvýšilo počet zamestnancov (pokles z 24 % v Q4 2024), zatiaľ čo 17 % zaznamenalo pokles. Hlavným dôvodom na zvyšovanie cien sú stále rastúce pracovné náklady, ktoré ovplyvňujú najmä výrobu, stavebníctvo a logistiku.
Problémy s náborom pretrvávajú – najmä v sektore stavebníctva (83 %) a logistiky (82 %). Hoci menej firiem sa pokúša o nábor, 76 % z nich naráža na prekážky. Aj investície do školení sú pod tlakom – 20 % ich znížilo, len 22 % zvýšilo.
Firmy vyjadrujú obavy z dopadov zvýšenia odvodov, minimálnej mzdy a pripravovanej legislatívy o pracovných právach. Jane Gratton z BCC varuje, že bez včasných krokov hrozí utlmenie náboru, obmedzenie investícií a stratené príležitosti na rast.
The British Chambers of Commerce in UK (BCC in UK) Quarterly Recruitment Outlook (Q1 2025) shows that workforce growth in UK businesses continues to slow. Only 20% of companies increased their headcount in the last three months, down from 24% in Q4 2024, while 17% reported a decline. Labour costs remain the top pricing pressure, cited by 73% of businesses, with sectors like manufacturing, construction, and logistics among the most affected.
Recruitment difficulties persist, especially in construction (83%) and logistics (82%). Although fewer firms are attempting to hire, 76% of those who do report continued struggles. Investment in training is also under pressure: 20% have cut spending, while only 22% increased it.
Firms are concerned about the impact of national insurance increases, rising minimum wages, and proposed employment rights legislation. According to BCC’s Deputy Director of Public Policy, Jane Gratton, this challenging environment could lead to reduced hiring, limited investment, and missed growth opportunities if urgent action isn’t taken.
