V utorok 1. apríla 2025 sa v Clube Penati v Bratislave uskutočnil Interaktívny workshop organizovaný Medzinárodnou federáciou koučingu (ICF). Téma bola mimoriadne aktuálna: Krízy, zdražovanie, rýchle zmeny – ako udržať optimizmus a inovácie vo firmách?
On Tuesday, April 1, 2025, an Interactive Workshop organized by the International Coaching Federation (ICF) took place at Penati Club in Bratislava. The event tackled a highly relevant topic: Crises, Rising Costs, and Rapid Changes – How to Maintain Optimism and Drive Innovation in Companies?
Profesionálni kouči Dagmar Kéryová, Boris Dobiš a Tomáš Pešek sa zamerali na kľúčové aspekty leadershipu v dnešnej dobe. Hlavnými bodmi diskusie boli:
✅ Ako ustáť náročnú situáciu a prispôsobiť sa zmenám
✅ Ako byť lídrom predovšetkým sám pre seba
✅ Ako efektívne pracovať s tímom
Professional coaches Dagmar Kéryová, Boris Dobiš, and Tomáš Pešek led the workshop, focusing on key leadership aspects in today’s dynamic world. The main themes included:
✅ How to navigate challenging situations and adapt to change
✅ How to be a leader for yourself first
✅ How to effectively work with a team
Spolupráca, transparentnosť a inovácie ako základ úspechu
Jedným z najdôležitejších odkazov workshopu bolo, že lídri musia počúvať svojich zamestnancov. Len tak môžu vytvárať prostredie dôvery a spolupráce. Kľúčové faktory úspechu v súčasnej dobe zahŕňajú agilitu, adaptabilitu a otvorenosť – nielen voči príležitostiam, ale aj nepríjemným výzvam.
Neistota v podnikaní vedie k stagnácii, preto je dôležité poskytovať zamestnancom dostatok informácií, aby cítili stabilitu. Súčasťou leadershipu je aj aktívne budovanie silných stránok ľudí, ich podpora a oceňovanie úspechov.
Veľký dôraz bol kladený na tzv. reframing – prechod od negatívnych myšlienok k pozitívnemu vnímaniu situácií. Táto technika pomáha nielen v pracovnom prostredí, ale aj v osobnom živote.
Objavenie vlastných silných stránok
Workshop priniesol aj praktické aktivity. Účastníci pracovali vo dvojiciach a mali možnosť získať pohľad druhého na svoje schopnosti a prednosti. Každý dostal spätnú väzbu, ktorá mnohým otvorila oči – často si totiž neuvedomujeme vlastné silné stránky, kým nám ich niekto iný nepomenuje.
Podujatie malo veľký úspech a poskytlo účastníkom nielen nové poznatky, ale aj nástroje na zvládanie výziev v rýchlo sa meniacom svete. Ako zaznelo počas diskusie: silný líder musí v prvom rade pracovať na sebe – len tak môže efektívne viesť ostatných.
Collaboration, Transparency, and Innovation as the Foundation of Success
One of the workshop’s key messages was that leaders must actively listen to their employees to foster trust and cooperation. In today’s fast-changing environment, agility, adaptability, and openness are essential for success—not just in seizing opportunities but also in facing difficult challenges.
Uncertainty in business leads to stagnation, making it crucial for leaders to provide employees with clear and consistent information to create a sense of stability. Leadership is also about identifying, nurturing, and celebrating the strengths of team members to boost morale and motivation.
A significant focus was placed on reframing—shifting from a negative perspective to a more positive outlook. This technique not only helps in professional settings but also enhances personal resilience and well-being.
Discovering Personal Strengths
The workshop featured a hands-on activity where participants worked in pairs to gain an external perspective on their strengths and capabilities. Each participant received feedback from their partner, often revealing qualities they had not previously recognized in themselves.
The event was a resounding success, equipping attendees with practical tools and insights for navigating today’s fast-evolving business landscape. As highlighted during the discussions: Strong leadership starts with self-awareness—only then can leaders effectively guide and inspire others.
